De onderbelichte aspecten van een Digital Hero
Er is geen organisatie te vinden waar ‘technologie en innovatie’ geen vast thema is. Blijven vernieuwen, flexibel zijn, disruptief zijn of innoveren.
Welke kleur heeft jouw collega?
Robotisering is een terugkerend gespreksonderwerp als het gaat over de toekomst van werk. En helaas is dit niet altijd in positieve zin. Maar waarom eigenlijk?
De juiste mindset bij datacentrisch werken
De overgang van applicatiegedreven naar datacentrisch werken. Het is geen simpele operatie, maar met goede begeleiding valt er in zo’n twee maanden veel te bereiken. Echter, de volgende stap is lastiger. Een organisatie moet dat datacentrisme verankeren in de werkwijze van de medewerkers. Al minstens een jaar was de medewerker niet meer in dienst.
De Employee Journey van talent
Professionele en gemotiveerde medewerkers dragen bij aan het succes van de organisatie. Veel organisaties hebben moeite om nieuw talent aan te trekken. In dit artikel gaan wij dieper in op de Employee Journey.
Behoud jij je baan straks nog wel?
Een economisch model met de mens als productiefactor? Volgens hoogleraar Bob de Wit moet dat op de schop. Voorbij is de tijd dat wij een maand lang werken en dan ons salaris innen, voorbij is de tijd dat die arbeid het doel was in ons leven. De huidige arbeidsmarkt zal de komende decennia voor een groot deel automatiseren. En de huidige coronacrisis zal die ontwikkeling nog versnellen.
‘Social distance’ in de digitale maatschappij
In deze tijden van ‘social distance’ is het belang van de aanwezigheid van een moderne digitale infrastructuur groot. Organisaties ontdekken dat thuiswerken naast ‘efficiency’ ook helpt bij de verstoring van de normale bedrijfsactiviteiten. Voor IT-ers is een mobiele werkplek al decennia heel gewoon. Veel buitenmedewerkers hebben de afgelopen tien jaar ook ontdekt hoe effectief een goed ingerichte mobiele werkplek hen in hun dagelijkse werk ondersteund. Maar helaas is dat voor veel kantoor en binnen-medewerkers vaak niet goed of veel te beperkt geregeld.
Culture Hacks voor succesvol digitaal transformeren
We bevinden ons momenteel aan de vooravond van een revolutie, waarin nieuwe regels ontstaan en maatschappij en organisaties opnieuw worden ingericht. De wereldwijde snelle technologische ontwikkelingen liggen aan deze revolutie ten grondslag. Elke organisatie krijgt steeds meer te maken met deze sneller gaande ontwikkelingen en veranderende businessmodellen.
De nieuwe mantra: Data
Zodra je als organisatie een passend antwoord op de WHY vraag van Simon Simek hebt gevonden komt de volgende mantra aan bod: DATA. Of beter, data gedreven werken. Inmiddels is dit voor veel organisaties een existentieel onderwerp. Data architecten ontwerpen landschappen met data (science) platformen, data lakes, data hubs en richten Master Data Management in.
FutureXL wordt marktvenster Ventus
De markt is in hoog tempo aan het digitaliseren, waarbij verleden, heden en toekomst met elkaar moeten worden verbonden. Ventus ziet de vraag naar Digitale Transformatie expertise dan ook enorm toenemen en gaat deze expertise vanaf deze week versterkt naar de markt brengen middels haar nieuwe dochteronderneming FutureXL. De directie van deze nieuwe onderneming zal hierbij gevoerd gaan worden door Ken van Ierlant en Fiona van Maanen.
Een betere cultuur door toegang tot data
Hoe haalt een bedrijf het beste uit zijn medewerkers? Volgens William Begthel moet je in ieder geval een valkuil vermijden: ga die medewerkers niet tot in detail vertellen wat ze moeten doen. In plaats daarvan is het belangrijk dat ze op de hoogte zijn van de richting die het bedrijf op wil. En o ja, die medewerkers moeten ook kunnen beschikken over de relevante data.