Verandering vraagt meer dan capaciteit. Het vraagt om mensen die regie nemen wanneer het spannend wordt. Snel wanneer het kan. Zeker wanneer het moet.
Organisaties staan midden in transitie. Digitalisering, AI, nieuwe businessmodellen, herinrichting van de bedrijfsvoering. Tegelijk verandert het speelveld van externe inhuur fundamenteel. Wet DBA, SNA-modules, de aankomende Wtta. De manier waarop je inhuurt bepaalt of je transformatie versnelt of vastloopt.
Wij werven en bemiddelen voor de rollen waarin het schuurt. Programmamanagers. Projectmanagers. Agile Transformatie-owners. Product Owners. Change leads. Architecten. Privacy Officers. Procesmanagers. People Managers. Implementatiemanagers. Kwartiermakers. Verandermanagers. Geen brede pool van losse profielen, maar een netwerk van mensen die bewezen hebben verandering te kunnen sturen.
We selecteren op meer dan cv. Op veranderkracht, regievermogen en zelfstandigheid. Op het vermogen om resultaat te boeken in een context die nog niet is uitgekristalliseerd.
Niet de kandidaat die toevallig beschikbaar is. De kandidaat die past bij wat er op dat moment in jouw organisatie speelt.
Liever eerst de hele context? Download de whitepaper Veranderkracht inhuren in 2026.
We beginnen niet bij een cv. We beginnen bij jouw vraagstuk. Eerst scherp krijgen wat de transformatie vraagt: context, fase, gewenst resultaat. Pas dan bepalen welk profiel écht nodig is.
Daarna nemen we het hele proces in beheer:
Jij houdt regie op inhoud. Wij houden regie op proces en risico.
Sinds 2025 handhaaft de Belastingdienst de Wet DBA weer actief, met naheffingen terug tot 1 januari 2025. Per 1 januari 2026 gelden de nieuwe SNA-modules Bemiddeling en Tussenkomst. In 2027 volgt de Wtta met verplichte toelating.
Voor opdrachtgevers betekent dit: de oude reflex, even snel een ZZP’er rechtstreeks contracteren, werkt niet meer voor verander- en regierollen.
Wij werken standaard met het tussenkomst-model. Wij worden contractpartij. We factureren via G-rekening. We bouwen het dossier op conform de norm. Dat dekt jouw inlenersaansprakelijkheid voor loonheffing en btw tot 25% af. En het maakt jouw inhuur Wtta-bestendig.
Geen verrassingen bij een bedrijfsbezoek. Geen herkwalificatiediscussie achteraf. Wel een dossier dat staat.
Een complexe veranderrol in te vullen? Of je huidige inhuurconstructie laten doorlichten? Vraag de whitepaper aan, of plan een eerste verkenning. Wij komen graag bij je langs.
Dáár maakt FutureXL het verschil.
