Recruitment · Detachering · Interim · Trainingen
Versie 2.0 Mei 2026
Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, overeenkomsten en overige rechtsbetrekkingen tussen FutureXL B.V. (hierna: “FutureXL”) en haar opdrachtgevers. FutureXL is gevestigd te De Opslach 79, 8448 GV Heerenveen, KvK-nummer 77579348. Nevenvestiging: Prins Bernhardlaan 4b, 2405 VZ Alphen aan den Rijn.
1. Toepasselijkheid
1.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes en overeenkomsten van FutureXL, alsmede op alle daaruit voortvloeiende rechtsbetrekkingen, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
1.2 Toepasselijkheid van door de opdrachtgever gehanteerde algemene voorwaarden wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
1.3 FutureXL behoudt zich het recht voor deze Algemene Voorwaarden te wijzigen. Gewijzigde voorwaarden zijn van toepassing tenzij de opdrachtgever binnen 30 dagen na kennisgeving schriftelijk bezwaar maakt.
1.4 Indien enige bepaling (of een deel van een bepaling) van deze Algemene Voorwaarden nietig of vernietigbaar is of nietig is verklaard, dan wel, zijn rechtsgeldigheid op andere wijze heeft verloren, blijven de overige bepalingen (of het resterende deel van desbetreffende bepaling) onverminderd van kracht. Partijen zullen dan in overleg met elkaar treden teneinde een vervangende regeling te treffen, waarbij zij ernaar zullen streven dat de strekking van de bepaling (of het resterende deel van desbetreffende bepaling) in haar geheel in stand blijft.
2. Begripsbepalingen
In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:
| Begrip | Definitie |
| Opdrachtgever | De natuurlijke of rechtspersoon met wie FutureXL een overeenkomst heeft gesloten of beoogt te sluiten. |
| Opdrachtnemer | FutureXL B.V. en haar rechtsopvolgers. |
| Kandidaat | De natuurlijke persoon die door FutureXL wordt voorgesteld aan of bemiddeld bij de Opdrachtgever. |
| Recruitment | De dienstverlening gericht op het werven en selecteren van kandidaten voor een vaste of tijdelijke arbeidsrelatie bij de Opdrachtgever. |
| Detachering / Interim | Het bemiddelen van een zelfstandig professional of medewerker aan de opdrachtgever voor bepaalde duur, op basis van een overeenkomst van opdracht. Hierbij zal er, tenzij anders overeengekomen, géén sprake zijn van leiding en toezicht door de opdrachtgever. |
| Training / Masterclass | Een door FutureXL verzorgde of georganiseerde opleiding, workshop, training of vergelijkbare bijeenkomst. |
| (Succesvolle) Plaatsing | Het moment waarop een kandidaat een arbeidsovereenkomst aangaat met de opdrachtgever, of waarop een detacherings- of interimovereenkomst ingaat. |
| No cure no pay | De afspraak waarbij FutureXL alleen een fee ontvangt bij een succesvolle plaatsing. Hiervan is sprake indien binnen 12 maanden na introductie een arbeidsovereenkomst of een detacherings- of interimovereenkomst is aangegaan met de kandidaat door opdrachtgever of een van de aan hem gelieerde organisatie. |
| Introductie | Het door FutureXL aan de opdrachtgever bekendmaken van een kandidaat, mondeling of schriftelijk. |
| Werkdagen | Maandag tot en met vrijdag, 08:30 tot 17:30 uur CET, uitgezonderd nationale feestdagen. |
3. Offertes en aanbiedingen
3.1 Alle offertes en aanbiedingen van FutureXL zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is aangegeven.
3.2 Offertes zijn gebaseerd op de door de opdrachtgever verstrekte informatie en gegevens. De opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid daarvan.
3.3 Prijzen zijn in euro’s exclusief btw, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
3.4 Mondelinge toezeggingen en/of andere uitlatingen zijn slechts bindend indien schriftelijk bevestigd door een bevoegde vertegenwoordiger van FutureXL.
4. Recruitment / werving en selectie
4.1 FutureXL verricht wervings- en selectiewerkzaamheden op basis van de door de opdrachtgever verstrekte functiebeschrijving, wensen en overige relevante informatie en gegevens. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid alsmede de tijdige aanlevering hiervan.
4.2 FutureXL hanteert bij de uitvoering van recruitmentsactiviteiten de NVP Sollicitatiecode (meest actuele versie) en voldoet aan de toepasselijke AVG-verplichtingen.
4.3 Een introductie van een kandidaat door FutureXL aan de opdrachtgever, in welke vorm dan ook, schept een exclusieve relatie tussen FutureXL en de opdrachtgever ten aanzien van die kandidaat voor een periode van twaalf (12) maanden.
4.4 Indien de opdrachtgever een door FutureXL geïntroduceerde kandidaat in dienst neemt of anderszins inzet (waaronder ook via een derde partij en/of binnen 12 maanden na introductie/beëindiging van de recruitmentopdracht aan FutureXL) is de opdrachtgever de overeengekomen fee alsnog verschuldigd.
4.5 FutureXL werkt op basis van no cure no pay, tenzij schriftelijk een retainer of andere betalingsstructuur is overeengekomen.
4.6 De fee is verschuldigd op het moment van plaatsing. FutureXL factureert direct na de schriftelijke acceptatie van het aanbod van opdrachtgever door de kandidaat.
5. Detachering en interim-opdrachten
5.1 FutureXL bemiddelt bij het tot stand brengen van overeenkomsten van opdracht tussen zelfstandig professionals (hierna: de professional) en de opdrachtgever. FutureXL treedt hierbij op als intermediair.
5.2 FutureXL werkt conform de normen van de Stichting Normering Arbeid (SNA) voor zover van toepassing op de aard van de opdracht.
5.3 Wet DBA
5.3.1 FutureXL hanteert een werkwijze die in overeenstemming is met de wetgeving inzake beoordeling van zelfstandigen. De opdrachtomschrijving in elke interim-overeenkomst is zo opgesteld dat wordt beoogd dat er geen sprake is van een gezagsverhouding, vaste werktijden, exclusiviteit of andere omstandigheden die kunnen duiden op een arbeidsrelatie.
5.3.2 De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de feitelijke uitvoering van de opdracht op een wijze die in overeenstemming is met de wetgeving inzake beoordeling van zelfstandigen. FutureXL adviseert de opdrachtgever desgevraagd over de opdrachtomschrijving, maar draagt geen aansprakelijkheid voor kwalificatie van de arbeidsrelatie door de Belastingdienst of civiele rechter.
5.3.3 Indien de Belastingdienst of een rechter oordeelt dat de feitelijke situatie afwijkt van de overeengekomen opdrachtomschrijving en dit leidt tot vorderingen, (na)heffingen of boetes, is dit volledig voor rekening en risico van de opdrachtgever. Opdrachtnemer vrijwaart Future XL volledig voor alle vorderingen die een derde meent te hebben op FutureXL in het kader van de detachering en/of interim opdracht, tenzij de vordering het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van FutureXL.
5.4 Tarieven en facturatie detachering
5.4.1 Het uurtarief of dagtarief voor detacherings- en interimopdrachten wordt schriftelijk overeengekomen. Facturatie vindt maandelijks achteraf plaats op basis van gewerkte uren of dagdelen, zoals vastgelegd in de opdrachtbevestiging.
5.4.2 Meerwerk of een verlenging van de opdracht dient schriftelijk te worden overeengekomen. FutureXL is gerechtigd voor meerwerk of verlenging een aangepast tarief in rekening te brengen.
5.4.3 Een introductie van een professional door FutureXL aan de opdrachtgever, in welke vorm dan ook, schept een exclusieve relatie tussen FutureXL en de opdrachtgever ten aanzien van die professional voor een periode van twaalf (12) maanden.
5.4.4 Indien de opdrachtgever een door FutureXL geïntroduceerde professional in dienst neemt of anderszins inzet (waaronder ook via een derde partij of binnen 12 maanden na annulering van de opdracht) is de opdrachtgever de overeengekomen, danwel de bij Future XL gebruikelijke, fee voor de beoogde opdracht alsnog verschuldigd.
6. Trainingen en masterclasses
6.1 FutureXL verzorgt en organiseert trainingen, masterclasses, workshops en interventies. De inhoud, duur en locatie worden schriftelijk overeengekomen.
6.2 Inschrijving voor een training, masterclass, workshop of interventie is definitief na schriftelijke of digitale bevestiging door FutureXL.
6.3 FutureXL is gerechtigd trainingen, masterclasses, workshops of interventies te annuleren of te verzetten wegens onvoldoende deelname of overmacht. In dat geval ontvangt de opdrachtgever restitutie van het reeds betaalde bedrag, zonder verdere compensatie of aansprakelijkheid van FutureXL.
6.4 Trainingsmaterialen en -documenten zijn auteursrechtelijk beschermd. Verveelvoudiging of verspreiding zonder schriftelijke toestemming van FutureXL is niet toegestaan.
7. Annulering door de opdrachtgever
7.1 Annulering door de opdrachtgever van de opdracht aan FutureXL is uitsluitend mogelijk per aangetekend schrijven of per e-mail met ontvangstbevestiging.
7.2 Recruitment en vaste opdrachten
7.2.1 Bij annulering van een recruitmentopdracht na introductie van kandidaten is de opdrachtgever een vergoeding verschuldigd ter dekking van gemaakte kosten, tenzij anders overeengekomen.
7.3 Detachering en interim
7.3.1 Bij annulering van een overeengekomen detacherings- of interimopdracht vóór aanvang:
a. binnen 1 maand voor aanvang: 100% van het geoffreerde bedrag voor de eerste contractperiode;
b. binnen 2 maanden voor aanvang: 75% van het geoffreerde bedrag;
c. binnen 3 maanden voor aanvang: 50% van het geoffreerde bedrag.
7.3.2 Opdrachtgever en FutureXL kunnen een lopende (interim of detachering) opdracht tussentijds beëindigen met een opzegtermijn van minimaal één (1) kalendermaand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
7.4 Trainingen en masterclasses
7.4.1 Bij annulering van een training, masterclass, workshop of interventie:
a. meer dan 4 weken voor aanvang: geen kosten;
b. tussen 2 en 4 weken voor aanvang: 50% van het factuurbedrag;
c. minder dan 2 weken voor aanvang: 100% van het factuurbedrag.
8. Verschuiving van opdrachten
8.1 Verschuiving van een opdracht door de opdrachtgever is mogelijk tot twee (2) maanden voor de afgesproken begindatum. De opdrachtgever meldt dit schriftelijk.
8.2 Bij verschuiving binnen twee (2) maanden voor de begindatum is de opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 500 euro per medewerker per dagdeel, of 50% van de opdrachtwaarde voor zover FutureXL reeds verplichtingen jegens derden is aangegaan.
8.3 Kosten voortvloeiend uit verschuiving door toedoen van de opdrachtgever zijn voor rekening van de opdrachtgever.
9. Niet-benadering van personeel en ingezette relaties
9.1 Geen van beide partijen mag tijdens de looptijd van de opdracht of binnen twaalf (12) maanden na beëindiging ervan, medewerkers of ingezette professionals van de wederpartij direct of indirect in dienst nemen, inhuren of daartoe onderhandelingen starten, tenzij met voorafgaande schriftelijke toestemming van de wederpartij.
9.2 Bij overtreding is de overtredende partij een direct opeisbare boete verschuldigd van minimaal € 25.000,- per overtreding, onverminderd het recht van de benadeelde partij om aanvullende schadevergoeding te vorderen en/of nakoming van de verplichting. In het geval art. 9a van de WAADI van toepassing zou zijn, dan zal bij een situatie zoals genoemd in lid 1 geen sprake zijn van een verbod maar zal in afwijking van de voorgaande boetebepaling een redelijke vergoeding in de zin van de WAADI verschuldigd worden door opdrachtgever aan FutureXL.
10. Aansprakelijkheid
10.1 FutureXL is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die aantoonbaar het gevolg is van een toerekenbare tekortkoming in de uitvoering van de opdracht, waarbij een reeks van samenhangende gebeurtenissen geldt als één gebeurtenis..
10.2 De totale aansprakelijkheid van FutureXL is beperkt tot het bedrag dat FutureXL voor de betreffende opdracht in rekening heeft gebracht, dan wel — bij opdrachten met een looptijd langer dan zes maanden — tot het gefactureerde bedrag over de laatste zes (6) maanden, vooraf gaand aan het schadeveroorzakend feit. FutureXLheeft zich ter zake van schade verzekerd. FutureXL is in ieder geval niet aansprakelijk voor verdere schade, hoe en uit welke hoofde dan ook ontstaan, dan door deze verzekering gedekt wordt en daadwerkelijk vergoed vermeerderd met FutureXL’s eigen risico, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid.
10.3 FutureXL is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade of andere gevolgschade, zoals maar niet beperkt tot, gederfde winst, gemiste besparingen of schade door bedrijfsstagnatie.
10.4 FutureXL is niet aansprakelijk voor schade die het gevolg is van niet tijdige, onjuiste of onvolledige informatie of gegevens verstrekt door de opdrachtgever, noch voor de geschiktheid van een kandidaat voor de betreffende functie. De eindverantwoordelijkheid voor selectiebeslissingen berust bij de opdrachtgever.
10.5 FutureXL is niet aansprakelijk voor schade voortvloeiend uit de (her)kwalificatie van een arbeidsrelatie door de Belastingdienst of de rechter in het kader van de beoordeling van zelfstandigen, en opdrachgever vrijwaart FutureXl volledig voor vorderingen die daaruit voortvloeien.
10.6 FutureXL is niet aansprakelijk voor schade die het gevolg is van het naleven van veranderende wet- en regelgeving.
10.7. De aansprakelijkheid van FutureXL ontstaat slechts indien opdrachtgever FutureXL, onverwijld en deugdelijk, schriftelijk in gebreke stelt gericht aan het bestuur van FutureXL daarbij stellende een redelijke termijn ter zuivering van de tekortkoming en FutureXL ook na die termijn toerekenbaar in de nakoming van zijn verplichtingen tekort blijft schieten. De ingebrekestelling dient een zo gedetailleerd mogelijke omschrijving van de tekortkoming te bevatten, zodat FutureXL in staat is adequaat te reageren. Voorwaarde voor het ontstaan van enig recht op schadevergoeding is steeds dat opdrachtgever binnen 60 (zestig) dagen na het ontstaan van de schade FutureXL daarvan schriftelijk per aangetekend schrijven op de hoogte stelt en daarbij die maatregelen treft waardoor de schade zoveel mogelijk wordt beperkt.
11. Gebruik van AI-tools in het recruitment- en selectieproces
11.1 FutureXL maakt gebruik van AI-ondersteunde tools ter ondersteuning van interne werkprocessen, waaronder het opstellen van vacatureteksten, het organiseren van kandidaatcommunicatie en het verwerken van informatie.
11.2 AI-tools worden niet ingezet voor geautomatiseerde besluitvorming over kandidaten in de zin van artikel 22 AVG. De eindbeslissing over selectie en presentatie van kandidaten berust te allen tijde bij een menselijke medewerker van FutureXL.
11.3 FutureXL handelt bij het gebruik van AI-tools conform de NVP Sollicitatiecode (meest actuele versie) en de Europese AI Act. Emotieherkenning, stemanalyse of vergelijkbare technologieën worden niet ingezet in het selectieproces.
11.4 Persoonsgegevens van kandidaten worden niet ingevoerd in niet-goedgekeurde AI-systemen buiten de beveiligde bedrijfsomgeving van FutureXL.
12. Vertrouwelijkheid
12.1 Beide partijen verbinden zich gedurende en na de looptijd van de opdracht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de opdracht van de wederpartij ontvangen. Onder vertrouwelijke informatie wordt verstaan alle informatie betreffende de organisatie die redelijkerwijs als vertrouwelijk dient te worden beschouwd, waaronder persoonsgegevens die worden verwerkt.
12.2 FutureXL presenteert kandidaten uitsluitend anoniem of met naam na uitdrukkelijke toestemming van de kandidaat.
13. Persoonsgegevens en AVG
13.1 FutureXL verwerkt persoonsgegevens van kandidaten en contactpersonen van de opdrachtgever conform de AVG en het privacybeleid van FutureXL, zoals gepubliceerd op www.futurexl.nl.
13.2 Kandidaatgegevens worden uitsluitend aan de opdrachtgever verstrekt na uitdrukkelijke toestemming van de kandidaat.
13.3 De opdrachtgever is zelf verwerkingsverantwoordelijke voor de persoonsgegevens die hij ontvangt van FutureXL. De opdrachtgever verwerkt deze gegevens conform de AVG en stelt ze niet zonder toestemming aan derden ter beschikking.
13.4 Indien de opdrachtgever FutureXL instrueert persoonsgegevens te verwerken ten behoeve van de opdrachtgever, sluiten partijen een verwerkersovereenkomst conform artikel 28 AVG.
14. Intellectueel eigendom
14.1 Alle rechten van intellectueel eigendom op door FutureXL ontwikkelde materialen, waaronder vacatureteksten, assessmenttools, trainingsmaterialen en rapportages, berusten uitsluitend bij FutureXL, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
14.2 De opdrachtgever verkrijgt een niet-exclusief, niet-overdraagbaar gebruiksrecht voor intern gebruik. Verveelvoudiging, openbaarmaking of commercieel gebruik zonder schriftelijke toestemming van FutureXL is niet toegestaan.
15. Facturatie en betaling
15.1 Alle prijzen zijn exclusief btw en andere heffingen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld. Facturatie vindt plaats inclusief BTW en andere heffingen.
15.2 Recruitment: facturatie vindt plaats direct na plaatsing van de kandidaat.
15.3 Detachering en interim: facturatie vindt maandelijks achteraf plaats op basis van gewerkte uren of dagdelen.
15.4 Trainingen: losse inschrijvingen worden na inschrijving gefactureerd; maatwerktrainingen na afloop van de bijeenkomst.
15.5 Betalingstermijn: veertien (14) dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Betaling vindt plaats zonder tot compensatie, verrekening of opschorting, gerechtigd te zijn. Bezwaren tegen de factuur moeten binnen 30 kalenderdagen na factuurdatum schriftelijk en gemotiveerd worden gemeld. Voor wat betreft het onbetwiste gedeelte geldt dat dit dient te worden voldaan op de wijze en binnen de termijn als in dit lid omschreven.
15.6 Bij overschrijding van de betalingstermijn is de opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is de wettelijke handelsrente verhoogd met 3 (uitgedrukt in %) verschuldigd, alsmede de volledige kosten zowel in als buiten rechte met betrekking tot de invordering (waaronder advocaten kosten). De buitengerechtelijke incassokosten bedragen 15% van het openstaande bedrag met een minimum van € 175,-.
15.7 FutureXL is gerechtigd de uitvoering van de opdracht op te schorten zolang algehele betaling uitblijft onverminderd de gehoudenheid van opdrachtgever om aan zijn verplichtingen te voldoen.
16. Prijsindexatie
16.1 FutureXL is gerechtigd jaarlijks per 1 januari de tarieven aan te passen op basis van de CBS-consumentenprijsindex (CPI). Aanpassing vindt tevens van toepassing op lopende contracten, met een maximum van 7% per jaar. FutureXL informeert de opdrachtgever schriftelijk ten minste één (1) maand van tevoren. Wijzigingen worden afgerond naar boven op een veelvoud van € 2,50,-.
17. Overmacht
17.1 Onder overmacht wordt verstaan elke omstandigheid die nakoming van de overeenkomst verhindert en die niet aan de schuld van FutireXL te wijten is, noch krachtens de wet, rechtshandeling of de in het verkeer geldende opvattingen voor haar rekening komt. Hieronder valt ook een omstandigheid die buiten de macht van FutureXL ligt en die nakoming van de overeenkomst verhindert, waaronder maar niet uitsluitend ziekte van de kandidaat of professional, stakingen, overheidsmaatregelen, pandemie of andere onvoorziene omstandigheden.
17.2 In geval van overmacht worden de verplichtingen van partijen opgeschort voor de duur van de overmachtssituatie. FutureXL behoudt het recht op vergoeding voor reeds verrichte prestaties.
17.3 Duurt de overmachtssituatie langer dan zestig (60) dagen, dan zijn beide partijen gerechtigd de overeenkomst schriftelijk te ontbinden zonder schadevergoedingsverplichting.
18. Duur en beëindiging van de overeenkomst
18.1 Overeenkomsten voor recruitmentopdrachten gelden voor de duur van de opdracht en eindigen van rechtswege bij plaatsing of schriftelijke beëindiging.
18.2 Overeenkomsten voor doorlopende dienstverlening (zoals een preferred supplier-arrangement) worden aangegaan voor vier (4) jaar en worden stilzwijgend verlengd met vier jaar, tenzij de opdrachtgever uiterlijk zestig (60) dagen voor het einde van de looptijd schriftelijk opzegt of anders is overeengekomen in de betreffende overeenkomst.
18.3 Iedere partij is gerechtigd de overeenkomst met onmiddellijke ingang te ontbinden indien de wederpartij, ook na schriftelijke ingebrekestelling met een redelijke hersteltermijn, toerekenbaar tekortschiet.
18.4 FutureXL is gerechtigd een opdracht neer te leggen indien omstandigheden buiten haar invloed een goede uitvoering belemmeren. In dat geval heeft FutureXL recht op vergoeding van reeds gemaakte kosten.
18.5 FutureXL heeft overigens het recht, met onmiddellijke ingang en zonder rechterlijke tussenkomst, door middel van een buitengerechtelijke verklaring de overeenkomst en/of de aanbiedingen geheel of gedeeltelijk te beëindigen dan wel te annuleren, onverminderd het recht om schadevergoeding te vorderen, indien opdrachtgever een natuurlijke persoon is bij overlijden van opdrachtgever, indien opdrachtgever een verzoek indient tot wettelijke schuldsanering, indien voor opdrachtgever faillissement of surseance van betaling wordt aangevraagd dan wel opdrachtgever in staat van faillissement wordt verklaard of surseance van betaling wordt verleend of indien opdrachtgever’s onderneming wordt geliquideerd of beëindigd, anders dan ten behoeve van reconstructie of samenvoegen van ondernemingen, of er wordt conservatoir en/of executoriaal beslag op een substantieel deel van haar vermogen gelegd of opdrachtgever’s onderneming verliest de vrije beschikking hierover. In deze gevallen is elke vordering van FutureXL op opdrachtgever direct en volledig opeisbaar en maakt FutureXL niet schadeplichtig tegenover opdrachtgever in verband met deze opzegging.
18.6 Na het einde van de overeenkomst, om welke reden dan ook, kan opdrachtgever geen rechten meer aan de overeenkomst ontlenen, onverlet latende het voortbestaan van de verplichtingen van partijen die naar hun aard bestemd zijn om voort te duren na het einde van de overeenkomst, zoals maar niet beperkt tot de verplichtingen omtrent intellectuele eigendomsrechten, geheimhouding en niet benaderen van het personeel beding.
19. Toepasselijk recht en geschillen
19.1 Op alle overeenkomsten met FutureXL is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
19.2 Geschillen worden bij voorkeur in onderling overleg opgelost. Indien partijen er niet in slagen een geschil minnelijk te schikken, is de bevoegde rechter van de rechtbank Noord-Nederland (locatie Leeuwarden) bevoegd.
20. Wijziging van de overeenkomst en slotbepalingen
20.1 Wijzigingen in de opdracht zijn uitsluitend bindend indien schriftelijk overeengekomen door beide partijen.
20.2 Indien FutureXL gedurende de uitvoering van de opdracht van persoon wisselt, zal de vervangende medewerker over vergelijkbare kwalificaties beschikken.
20.3 FutureXL is gerechtigd de overeenkomst zonder toestemming van de opdrachtgever over te dragen aan een moeder-, zuster- of dochtermaatschappij, of aan een ander bij fusie of overname. De opdrachtgever wordt hiervan schriftelijk geïnformeerd.
20.4 Bij vragen, opmerkingen of klachten: info@futurexl.nl of +31 172 263 191.
Versie 2.0 · Mei 2026 · Vervangt alle voorgaande versies · Gedeponeerd bij KvK 77579348