Van “marktconform” naar waarde: waarom regie op werving het verschil maakt
Marktconform salaris in de markt Op LinkedIn klinkt het stoer: een marktconform salaris zou een belediging zijn. “Ik ben uniek, dus waarom genoegen nemen met conform?”. Het sentiment past bij een krappe markt en schaarse profielen. Toch schuurt het. Organisaties hebben richting nodig, geen bravoure. En professionals willen impact maken, niet alleen onderhandelen over de […]
Elise in communicatie: regie die gedrag in beweging brengt
Communicatie Manager Landelijke bekendheid tolheffing.
Balans in werving met competentiegericht werven
Kernboodschap: Competentiegericht werven is waardevol, maar organisaties mogen vakkennis niet weg-optimaliseren. Wie nu te snel “op competenties” inhuurt, betaalt later voor interim professionals om het kennisgat te dichten – professionals die vervolgens óók de overdracht van die kennis moeten borgen.
CIO Office met regie, richting en vakkennis van Bart Mol
Woordvoerder en communicatieadvies overkoepelende organisatie. Landelijk uitgerold en overgedragen.
ZZP met regie: zo borg je je zelfstandigheid
Als ZZP’er is het belangrijk om je zelfstandige status goed te bewaken en ervoor te zorgen dat jouw samenwerking met opdrachtgevers voldoet aan de eisen van zelfstandigheid en de VBAR-wetgeving. Dit doe je niet alleen om ervoor te zorgen dat jouw opdrachtgever niet in de problemen komt, maar ook om te voorkomen dat eventuele problemen op jou worden verhaald. Bovendien heb je als ZZP’er niet voor niets gekozen voor zelfstandig ondernemerschap. Gedraag je daar ook naar!
Veilig ZZP’ers inhuren richting VBAR: behoud tempo, voorkom risico
Met het opheffen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 en de aankomende invoering van de VBAR-wetgeving (in 2026), is het essentieel om zorgvuldig om te gaan met het inhuren van ZZP’ers. Hier zijn enkele belangrijke aandachtspunten die je als opdrachtgever kunt overwegen bij het inhuren van ZZP’ers.
Woordvoerder en communicatieadvies landelijk uitgerold
Enterprise Architect, trainer digitale transformatie en datacentrisch organiseren vanuit de CIO Office
Angelique bij KVK: van project naar programma door regie op veranderkracht
Programma manager Sales Force implementatie. Na een succesvolle opdracht in dienst getreden als Directeur Strategische Programma’s
Millenials in hokjes geplaatst
De veelbesproken millennials (geboren tussen 1985 en 1999) en Generatie Z (geboren tussen 2000 en 2014) zijn inmiddels volop aanwezig op de arbeidsmarkt, en er is uitgebreid gediscussieerd en geschreven over deze zogenaamde Young Professionals.
Mijn opdracht als Interim Programmamanager
Programma Manager vernieuwing complexe IT Infra omgeving inclusief samenwerking overkoepelende organisaties.