Wegwijzer Wet DBA en Wtta
Tussen Wet DBA en Wtta lopen twee sporen met eigen toetsen, bewijs en risico’s. Deze wegwijzer laat zien welk hulpmiddel bij jouw vraag past en wat je volgende stap is.
Een hoog tarief helpt soms, maar het beslist nooit
Een hoog uurtarief voelt als bewijs van ondernemerschap, maar de Belastingdienst kijkt naar het totaalbeeld: hoe het werk wordt uitgevoerd, of vervanging mogelijk is en wie het risico draagt.
De checklist vóór je uitvraag
Kies vooraf wel of geen leiding en toezicht, één inzetvorm en een korte keten. Deze checklist borgt die keuze aan de voorkant, inclusief het bewijs dat je bewaart.
Risico calculator: Zet de kosten eerst op tafel
Wordt achteraf schijnzelfstandigheid vastgesteld, dan kunnen naheffing, belastingrente en boete tegelijk samenkomen. De risicocalculator laat vooraf een minimum-, midden- en maximumscenario zien.
Q&A: Wat het Deliveroo-arrest betekent voor jouw intake
Het Deliveroo-arrest kijkt niet naar één bepalend element, maar naar alle omstandigheden in samenhang. Deze Q&A vertaalt de gezichtspunten naar concrete intakevragen voor de hiring manager.
Wat veranderkracht nu betekent: Vijf jaar FutureXL
Persoonlijke aanleiding met veranderkracht In 2019 stond mijn wereld stil. In 2020 vroeg ik me af hoe ik als mens met zoveel verandering om moest gaan. Overleven werd het werkwoord. Niet alleen als moeder, maar ook als ondernemer en recruiter. Wat was ik waard? Er waren verplichtingen en monden te vullen, maar geen bedrijf en […]
Zeven vragen voor je directie
Grip op inhuur begint bij de directie. Loop deze zeven vragen langs: beantwoord je er één met nee, dan zit er een gat in je inhuurconstructie dat geld, tijd of een naheffing kan kosten.
Van “marktconform” naar waarde: waarom regie op werving het verschil maakt
Marktconform salaris in de markt Op LinkedIn klinkt het stoer: een marktconform salaris zou een belediging zijn. “Ik ben uniek, dus waarom genoegen nemen met conform?”. Het sentiment past bij een krappe markt en schaarse profielen. Toch schuurt het. Organisaties hebben richting nodig, geen bravoure. En professionals willen impact maken, niet alleen onderhandelen over de […]
Balans in werving met competentiegericht werven
Kernboodschap: Competentiegericht werven is waardevol, maar organisaties mogen vakkennis niet weg-optimaliseren. Wie nu te snel “op competenties” inhuurt, betaalt later voor interim professionals om het kennisgat te dichten – professionals die vervolgens óók de overdracht van die kennis moeten borgen.
ZZP met regie: zo borg je je zelfstandigheid
Als ZZP’er is het belangrijk om je zelfstandige status goed te bewaken en ervoor te zorgen dat jouw samenwerking met opdrachtgevers voldoet aan de eisen van zelfstandigheid en de VBAR-wetgeving. Dit doe je niet alleen om ervoor te zorgen dat jouw opdrachtgever niet in de problemen komt, maar ook om te voorkomen dat eventuele problemen op jou worden verhaald. Bovendien heb je als ZZP’er niet voor niets gekozen voor zelfstandig ondernemerschap. Gedraag je daar ook naar!