In het kort
✓Een hoog tarief is hooguit één aanwijzing voor ondernemerschap, nooit het bewijs.
✓De Belastingdienst beoordeelt het totaalbeeld van de samenwerking.
✓Onder DBA en Wtta telt vooral hoe er in de praktijk wordt samengewerkt.
Het misverstand dat veel organisaties maken
Wanneer een zelfstandige een hoog uurtarief rekent, ontstaat vaak het gevoel dat er automatisch sprake is van ondernemerschap. Dat lijkt logisch. Iemand die €120 of €150 per uur factureert, zal toch geen werknemer zijn?
Toch werkt het zo niet. Bij de beoordeling van een arbeidsrelatie kijkt de Belastingdienst niet naar één enkele factor. Ook niet naar het tarief.
“
De vraag is altijd: past het totale beeld bij zelfstandig ondernemerschap?
Wat telt werkelijk mee?
Een hoog tarief kan een aanwijzing zijn voor ondernemerschap. Maar alleen wanneer andere kenmerken hetzelfde beeld ondersteunen. Denk bijvoorbeeld aan:
⚠ Een hoog tarief biedt geen vrijstelling
Stel dat een professional:
✕fulltime voor één opdrachtgever werkt
✕onderdeel is van een vast team
✕functioneel wordt aangestuurd door een manager
✕dezelfde werkzaamheden uitvoert als medewerkers in loondienst
Dan verandert een hoger tarief weinig aan de beoordeling. De centrale vraag blijft: werkt deze persoon als ondernemer of feitelijk als werknemer? Een hoog tarief kan een arbeidsrelatie niet “repareren” wanneer andere signalen juist richting werknemerschap wijzen.
Wat betekent dit voor DBA en Wtta?
Juist onder DBA en Wtta wordt steeds vaker gekeken naar de feitelijke uitvoering van de samenwerking. Organisaties die uitsluitend vertrouwen op het argument “het tarief is hoog genoeg” lopen daarom risico.
Conclusie
Een hoog tarief kan een signaal zijn, maar het beslist nooit. Het totaalbeeld telt: hoe er dagelijks wordt samengewerkt, welke vrijheid er is in uitvoering en of ondernemerschap echt zichtbaar is. Wil je zekerheid zonder schijnzekerheid, kijk dan verder dan het bedrag op de factuur.
Twijfel je over je inhuur?
Wij helpen je de feiten te ordenen en je inhuur zo in te richten dat risico’s dalen en wendbaarheid stijgt.
Meer weten over de Wet DBA en Wtta?
Alles over de beoordeling van arbeidsrelaties staat in onze Wegwijzer Wet DBA en Wtta →