Bij een internationale organisatie in tax en accounting draait een van de zwaarste transities van dit moment: de uitrol van SAP S/4HANA en SAP BRIM over Nederland en Belgie. De onderzoeksfase is afgerond, de bouw loopt. Wat nu begint is het werk waar dit soort programma's op stukloopt of op slaagt: businessteams die tot twintig jaar met dezelfde systemen hebben gewerkt, moeten straks anders werken.
Sales, Backoffice, Finance, DXG en het Productteam raken hun vertrouwde manier van werken kwijt. Tegelijk lopen er parallelle projecten die elkaar in de planning raken, en zit er een harde einddatum op. Wat hier misgaat is zelden techniek. Het zijn afhankelijkheden die te laat zichtbaar worden, workshops die niet tot besluiten leiden, en weerstand die niemand benoemt tot hij in de planning zit.
Jij stuurt meerdere werkstromen tegelijk aan en houdt het overzicht over de businesstransformatie in lokale en regionale teams. Je faciliteert de stakeholderworkshops en zorgt dat daar besluiten uit komen. Je identificeert risico's, afhankelijkheden en blokkades voordat ze de mijlpalen raken, en belegt ze bij de mensen die ze kunnen wegnemen. Je schakelt doorlopend met de Program Manager, de System Lead, collega's uit businesstransformatie en de projectmanagers van aangrenzende trajecten.
Je stuurt op adoptie, niet op oplevering. Het systeem staat er straks toch wel. De vraag is of de organisatie er op dag een mee kan werken.
De rode draad in de loopbaan van Fiona is detachering, organisatieontwikkeling en het adviseren en bemiddelen van (interim) management en directie middels executive search. Ook heeft zij verschillende digital leadership masterclasses gebouwd en georganiseerd voor managers die voor een (digitale) transitie staan.
Door haar kennis en ervaring kent zij de dynamiek van veranderende markten en de impact die een uitstekend team kan hebben op het resultaat van de onderneming. De opdrachtgevers zijn zeer uiteenlopend: privaat (van midden- en klein bedrijf tot corporates; beursgenoteerd, family- of PE-owned) en publiek (zorgorganisaties en overheden).
Wij werken voornamelijk op basis van exclusiviteit bij de werving en selectie van kandidaten voor permanente vacatures. Na het grondig uitvragen van de organisatie over hun wensen, cultuur en toekomstvisie, gaan wij op zoek naar passende kandidaten. Als jij bij ons reageert op een van onze rollen dan:
Bij een match starten we het traject om je profiel bij de opdrachtgever aan te bieden.
Na een positieve wederzijdse klik van jou en de recruiter op de rol, zullen we je gaan voorstellen bij onze opdrachtgever. Daarbij passen wij ons aan, aan de selectiefasering van de opdrachtgever. Veelal is dit als volgt afgestemd:
Begeleiding van dit proces regelen wij voor je.
