Scrum Master

Randstad Zuid-Holland Voltijds

Ceremonies bewaken verandert niets.

Het verschil zit in teams die betrouwbaar leveren en in organisaties die leren wendbaar te worden. Dáár zit jouw werk.

Wat jij mogelijk maakt

Als Scrum Master versnel je de impact die teams voor de business maken. Je ondersteunt, coacht en begeleidt teams naar hun doelen en naar professionele volwassenheid. Je neemt impediments weg en vergroot de betrouwbaarheid van leveren. Je bent de sparringpartner die een organisatie niet alleen door een transformatie loodst, maar haar ook leert hoe AI-gedreven efficiëntie en business agility werken. Je schakelt tussen coaching op locatie, op afstand en asynchroon, en adviseert opdrachtgevers over procesverbetering.

Samen met de Product Owner zorg je voor scherpe product discovery en een backlog die maximaal bijdraagt aan strategische doelen, zoals OKR's.

Jouw kracht

Je combineert vakmanschap met persoonlijk leiderschap, systeemdenken en empathie. Je brengt complexe ideeën helder over en inspireert teams om resultaatgericht te werken. Je past je coaching aan op wat een individu of team nodig heeft. Je hebt een scherp ethisch kompas, een ondernemende instelling en je stuurt op meetbare verbetering in prestaties en waarde.

Waar je terechtkomt
Een mensgerichte, sterk kennisgedreven IT-organisatie. Je werkt in vaste dienst aan opdrachten bij opdrachtgevers door heel Nederland, met een team achter je dat kennis deelt en elkaar scherp houdt. Professionals bouwen hier langdurig aan hun vak, hun ontwikkeling en hun netwerk. De organisatie heeft haar zaken op orde (ISO 27001, voorbereid op de Wtta), de cultuur is open en plat, en via de personeelsvertegenwoordiging wordt jouw stem gehoord.

Vereisten

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
Minimaal vijf jaar ervaring binnen IT-afdelingen waar agile werken de norm is.
Minimaal drie jaar hands-on ervaring met het Scrum-framework en ruime ervaring met het ondersteunen van meerdere teams tegelijk. Je weet wanneer je de regels volgt en wanneer je ze buigt voor een beter resultaat.
Minimaal PSM II en PSPO I. SAFe Agilist of LeSS is zeer gewenst.
Diepgaande kennis van Continuous Delivery, release management en het opschalen van agile in grote enterprise-omgevingen.
Ruime ervaring met SAFe, het Spotify-model of Kanban in een DevOps-context.
Ervaring met Jira, Confluence en Azure DevOps.
Je woont in Nederland, spreekt vloeiend Nederlands en hebt rijbewijs B.

Wat je verder krijgt

De mogelijkheid om teams en organisaties te begeleiden bij duurzame verandering en professionele groei.
Opdrachten waarin agile werken direct bijdraagt aan strategische doelstellingen en digitale transformatie.
Samenwerking met ervaren professionals binnen agile coaching, digitale transformatie en organisatieontwikkeling.
Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een vakgebied dat voortdurend in beweging is.
Een omgeving waarin kennisdeling, vakmanschap en professionele autonomie centraal staan.
Arbeidsvoorwaarden die passen bij de verantwoordelijkheid en impact van de rol.

Eerst zien, dan geloven? Je kunt in gesprek met een toekomstige collega om uit de eerste hand te horen hoe het hier werkt.

Klaar om teams écht verder te brengen? Reageer direct via onze vacaturepagina of neem contact op voor een eerste verkennend gesprek.

Jouw contactpersoon voor deze opdracht is:

Fiona

De rode draad in de loopbaan van Fiona is detachering, organisatieontwikkeling en het adviseren en bemiddelen van (interim) management en directie middels executive search. Ook heeft zij verschillende digital leadership masterclasses gebouwd en georganiseerd voor managers die voor een (digitale) transitie staan.

Door haar kennis en ervaring kent zij de dynamiek van veranderende markten en de impact die een uitstekend team kan hebben op het resultaat van de onderneming. De opdrachtgevers zijn zeer uiteenlopend: privaat (van midden- en klein bedrijf tot corporates; beursgenoteerd, family- of PE-owned) en publiek (zorgorganisaties en overheden).

Zo werkt onze dienstverlening

Wij werken voornamelijk op basis van exclusiviteit bij de werving en selectie van kandidaten voor permanente vacatures. Na het grondig uitvragen van de organisatie over hun wensen, cultuur en toekomstvisie, gaan wij op zoek naar passende kandidaten. Als jij bij ons reageert op een van onze rollen dan:

Beoordelen wij je CV om te zien of er een match is.
Toetsen wij of je past bij de wensen en de organisatie.
Soms gebruiken wij hierbij een korte vragenlijst.

Bij een match starten we het traject om je profiel bij de opdrachtgever aan te bieden.

Introductie bij de opdrachtgever

Na een positieve wederzijdse klik van jou en de recruiter op de rol, zullen we je gaan voorstellen bij onze opdrachtgever. Daarbij passen wij ons aan, aan de selectiefasering van de opdrachtgever. Veelal is dit als volgt afgestemd:

1ste kennismaking met de manager, directie of HR
2de kennismaking met collega’s
Soms is er nog een klikgesprek met de directie
Arbeidsvoorwaardengesprek

Begeleiding van dit proces regelen wij voor je.