FutureXL groeit. Onze Recruitment Consultants richten zich op gesprekken, klantrelaties en het maken van duurzame verbindingen tussen professionals en organisaties. Wij doen niet aan cv’s schuiven. Wij werken persoonlijk, inhoudelijk en met focus op kwaliteit.
Daarom zoeken we een Talent Sourcer die ons recruitmentproces versterkt. Iemand die verder kijkt dan alleen een profiel, slim zoekt, contact maakt en helpt bouwen aan een sterke talentpipeline.
Als Talent Sourcer ben jij de motor achter onze talentpipeline. Jij weet waar professionals zich bevinden, hoe je ze bereikt en hoe je hun interesse wekt.
Je werkt zelfstandig, maar altijd in nauwe samenwerking met onze Recruitment Consultants. Zij nemen de vacature inhoudelijk door, bepalen de knock-outs en geven richting aan het zoekprofiel. Denk aan harde criteria zoals ervaring, opleiding, beschikbaarheid, tarief of salarisindicatie.
Jij vertaalt deze richting naar slimme zoekacties, benaderingen en een sterke pijplijn met relevante professionals.
Je filtert op de afgesproken criteria, brengt informatie zorgvuldig in kaart en zorgt dat de Recruitment Consultant de juiste gesprekken kan voeren.
Je zoekt niet alleen kandidaten. Je bouwt relaties op.
Je zoekt actief naar professionals via LinkedIn, databases, communities en andere kanalen. Je werkt met boolean search, denkt mee over zoekrichtingen en weet schaars talent binnen IT, Finance, Sales en Bedrijfsvoering te vinden.
Je schrijft persoonlijke benaderingen en InMails die aansluiten bij de professional die je voor je hebt. Geen standaardberichten, maar contact dat klopt.
Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools, zodat FutureXL vooruit kan bewegen in plaats van af te wachten tot de vraag ontstaat.
Ook heb je het eerste contact met kandidaten. Je toetst de afgesproken knock-outs, brengt wensen, motivatie en beschikbaarheid in kaart en zorgt dat professionals zich vanaf het eerste moment persoonlijk en professioneel benaderd voelen.
De inhoudelijke beoordeling en uiteindelijke match liggen bij de Recruitment Consultant. Jij zorgt dat de basis klopt.
Alles leg je zorgvuldig vast in ons ATS/CRM-systeem, omdat goede data de basis is voor succesvol recruitment.
Bij FutureXL geloven we in verbeteren door samenwerken. Daarom werken Recruitment Consultants en Talent Sourcers in een vaste feedbackloop:
Zo werk je niet vanuit losse zoekopdrachten, maar bouw je continu mee aan betere recruitmentresultaten.
Je hebt hbo werk- en denkniveau en interesse in recruitment, sales of de arbeidsmarkt. Je bent digitaal vaardig, werkt graag met systemen en ziet de waarde van AI, CRM en databases.
Ervaring met LinkedIn Recruiter is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, zorgvuldig werkt en doorzet wanneer het zoeken uitdagend wordt.
Je communiceert sterk in het Nederlands en weet professioneel, persoonlijk en duidelijk contact te leggen.
Een groeiende recruitmentorganisatie waar kwaliteit belangrijker is dan volume. Een team dat gelooft in persoonlijke aandacht, inhoudelijke scherpte en duurzame relaties.
Je krijgt ruimte om je eigen aanpak te ontwikkelen, slimmer te worden in sourcing en zichtbaar impact te maken op onze dienstverlening.
Bij ons ben je geen uitvoerder van zoekopdrachten.
Je bent de basis onder de juiste match.
Ula heeft zelf ervaren hoe complexe organisaties werken en hoe diversiteit bijdraagt aan het succes van teams. Zij heeft veel ervaring op het gebied van Techniek en ICT in zowel corporate als ook kleinere organisaties in diverse sectoren. Bovendien kent Ula als geen ander de dynamiek van het werken als ZZP-er. Zij richt zich op het invullen van zowel vaste als interim rollen binnen de technische sector waarbij zowel productie- als handelsondernemingen tot haar inner circle behoren.
Redenerend vanuit de doelstellingen pakt Ula snel door naar de potentiële kandidaten. Daarbij zal zij voor vaste rollen ook expliciet zoeken naar de mens achter het profiel. Juist in technische rollen leidt tot verbazingwekkende resultaten.
Wij werken voornamelijk op basis van exclusiviteit bij de werving en selectie van kandidaten voor permanente vacatures. Na het grondig uitvragen van de organisatie over hun wensen, cultuur en toekomstvisie, gaan wij op zoek naar passende kandidaten. Als jij bij ons reageert op een van onze rollen dan:
Bij een match starten we het traject om je profiel bij de opdrachtgever aan te bieden.
Na een positieve wederzijdse klik van jou en de recruiter op de rol, zullen we je gaan voorstellen bij onze opdrachtgever. Daarbij passen wij ons aan, aan de selectiefasering van de opdrachtgever. Veelal is dit als volgt afgestemd:
Begeleiding van dit proces regelen wij voor je.
