Wil jij écht leren verkopen én daar goed voor beloond worden? Dit is je kans om het salesvak te leren op de plek waar prestaties loont en ontwikkeling centraal staat. Geen lange theorie, maar leren door te doen – mét coaching en een duidelijk groeipad.
In deze rol start je in het hart van commercie: koud bellen en new business genereren. Je opent gesprekken, stelt scherpe vragen en creëert kansen die anderen laten liggen. Intensief? Absoluut. Maar daardoor groei je in een paar maanden sneller dan elders in jaren.
De eerste 3–6 maanden staat jouw agenda in het teken van bellen, eerste klantgesprekken voeren en afspraken scoren. Laat je zien dat je grip hebt op product, doelgroep en gespreksstructuur? Dan krijg je bestaande klanten in je portefeuille. Jouw rol verschuift dan van 100% acquisitie naar een mix van relatiebeheer en het verder uitbouwen van accounts.
Motivatie en lef wegen hier zwaarder dan ervaring. Jij durft, zet door en staat open om te leren.
Dit ben jij:
Waarden die bij je passen:
Dit is een plek waar je óf snel groeit óf snel merkt dat sales niets voor je is – en dat is precies de bedoeling.
De rode draad in de loopbaan van Fiona is detachering, organisatieontwikkeling en het adviseren en bemiddelen van (interim) management en directie middels executive search. Ook heeft zij verschillende digital leadership masterclasses gebouwd en georganiseerd voor managers die voor een (digitale) transitie staan.
Door haar kennis en ervaring kent zij de dynamiek van veranderende markten en de impact die een uitstekend team kan hebben op het resultaat van de onderneming. De opdrachtgevers zijn zeer uiteenlopend: privaat (van midden- en klein bedrijf tot corporates; beursgenoteerd, family- of PE-owned) en publiek (zorgorganisaties en overheden).
Wij werken voornamelijk op basis van exclusiviteit bij de werving en selectie van kandidaten voor permanente vacatures. Na het grondig uitvragen van de organisatie over hun wensen, cultuur en toekomstvisie, gaan wij op zoek naar passende kandidaten. Als jij bij ons reageert op een van onze rollen dan:
Bij een match starten we het traject om je profiel bij de opdrachtgever aan te bieden.
Na een positieve wederzijdse klik van jou en de recruiter op de rol, zullen we je gaan voorstellen bij onze opdrachtgever. Daarbij passen wij ons aan, aan de selectiefasering van de opdrachtgever. Veelal is dit als volgt afgestemd:
Begeleiding van dit proces regelen wij voor je.
