Verandermanager



Over de functie

Voor het project Digitaal Samenwerken zijn wij op zoek naar een Lead Consultant Verandermanagement die ons gaat helpen bij het vormgeven van een passende veranderaanpak om de medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de op te leveren producten/diensten uit dit project. Eén van de doelstellingen van het project is om het samenwerkingsplatform, gebaseerd op Microsoft365 diensten, breder en efficiënter voor de organisatie in te zetten. Het is de bedoeling dat gebruikers het platform intensiever gaan gebruiken en de voordelen hiervan beter gaan benutten. Een andere doelstelling van het project is de transformatie naar een moderne en veilige, cloud georiënteerde, werkplek met verschillende typen werkplek oplossingen.

Opdrachtomschrijving:
Iedere medewerker die gebruik maakt van de ICT-omgeving, zal n.a.v. dit project worden geconfronteerd met een andere werkwijze. M.n. op het gebied van document beheersing. De opdracht is de medewerkers hier zo goed mogelijk op voor te bereiden en te begeleiden in de verandering. De medewerker staat hierin centraal.

De resultaten:

  • Als Consultant Verander Management formuleer je de veranderstrategie om medewerkers optimaal gebruik te laten maken van de opgeleverde producten/diensten uit dit project
  • Bouwt mee aan een geïntegreerde veranderaanpak voor meerdere IT projecten en adviseert de andere IT projecten bij het opzetten van een veranderaanpak
  • Voor ieder product/dienst die een verandering in de werkwijze voor de medewerker tot gevolg heeft, definieer je de veranderaanpak; Je adviseert over de te produceren adoptiemiddelen en benodigde interventies
  • Je formuleert een aanpak voor een gefaseerde uitrol van de benodigde veranderingen
  • Je begeleidt ambassadeurs, verkenners en medewerkers om de adoptie van de veranderingen succesvol te laten verlopen
  • Je implementeert een methode waarmee het succes van de adoptie meetbaar en inzichtelijk wordt
  • Je stelt i.s.m. afdeling communicatie communicatieberichten op i.r.t. het adoptie en verander traject
  • Monitoren van de voortgang van de veranderinitiatieven en waar nodig bijsturen om de beoogde resultaten te behalen;
  • Stakeholder management met de opdrachtgevers.

Eisen (knock out criteria):

  • Afgeronde opleiding op WO bachelor niveau
  • Aantoonbare werkervaring met adoptie- en verandertrajecten i.r.t. ICT implementaties binnen een 50.000+ gemeente
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met document beheersing en MS365 adoptieen verandertraject
  • Aantoonbare werkervaring met adoptie- en verandertrajecten binnen een organisatie met 600 + medewerkers
  • Aantoonbare kennis van de ‘ PROSCI Certified Change Practitioner’, blijkend uit een afgeronde cursus of opleiding
  • Aantoonbare werkervaring met de ‘Design Thinking’ methodologie

Competenties:

  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en goede contactuele eigenschappen
  • Je bent organisatie sensitief
  • Innovatieve en creatieve denkwijze
  • Empathisch vermogen
  • Je beschikt over een goede balans tussen flexibiliteit en standvastigheid
  • Een goed analytisch en probleemoplossend vermogen is van groot belang, naast accuratesse, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid

Inzet voort 16-24 uur per week – Op locatie en hybride

OPDRACHT SPECIFICATIES
Soort: Interim
Regio: Overijssel
Categorie: Verandermanager
Tarief: € 120
Uren per week: 24
Startdatum: 02-06-2025
Einddatum: 30-11-2025
Intakegesprek: 28-05-2025
Sluitingsdatum: 21-05-2025
Optie op verlenging: Ja
Terug naar vacatures

JOUW CONTACTPERSOON VOOR DEZE OPDRACHT IS: Corina

Corina heeft zich, met haar 30 jaar ervaring binnen de intermediair branche, bewezen als een inventieve recruiter. Binnen haar voorgaande functies was er altijd sprake van een bepaalde mate van snelheid en resultaatgerichtheid. Corina zorgde ervoor dat de processen werden geoptimaliseerd, implementeerde verbeteringen om efficiënter te werken, haalde kosten uit de keten en bewerkstelligde een gezonde groei.

Corina heeft een resultaatgerichte, commerciële instelling en besteedt altijd veel aandacht aan de opbouw van haar aanbieding aan de klant. Klanttevredenheid is een belangrijk thema voor haar.

Corina

ZO WERKT ONZE DIENSTVERLENING

Omdat het proces verloopt via een aanbesteding is het belangrijk dat je een goede kans maakt om de opdracht te winnen. Bij een match starten we het offertetraject, bij twijfel laten we dit binnen 1 werkdag weten.

  • We beoordelen je CV om te zien of er een match is.
  • We controleren of je voldoet aan de eisen en wensen.
  • We onderzoeken op basis van data of je gewenste tarief concurrerend is.

INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

Veel van onze procedures verlopen via een aanbesteding. De eerste introductie doen wij daarom altijd op papier.

  • We werken samen een offerte uit waarin we toelichten waarom jouw profiel aansluit op de gestelde eisen en wensen.
  • We verzamelen de benodigde stukken indien gevraagd zoals referenties, diploma’s, motivatiebrief en VOG.
  • Op basis van data bepalen we een kansrijk uurtarief voor de offerte. Jij hebt zelf natuurlijk het laatste woord in het biedingstarief.

AAN DE SLAG

Wij houden van eerlijk en transparant zaken doen. Als je aan slag gaat op een interim opdracht via FutureXL hanteren we de volgende voorwaarden:

  • We vragen 10% marge over het aangeboden uurtarief voor de duur van de opdracht, met een minimum van €10,-. Bij verlengingen hanteren we gelijke voorwaarden.
  • We betalen je factuur binnen 7 dagen na ontvangst van de opdrachtgever, je hoeft dus niet op je geld te wachten!
INTERESSE IN DEZE OPDRACHT? REAGEER DIRECT!

Stuur ons je CV met een uitgebreide motivatie. Wij kijken ernaar uit om verder met je kennis te maken.