(Verander) Manager Financial Control

Over de functie

Het zelfstandig bestuursorgaan verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de bijbehorende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dit een wettelijke taak. Deze gegevens ondersteunen bij maatschappelijke vraagstukken, zoals:

• Het bepalen van de beste route voor nieuwe infrastructuur.
• Het analyseren van woningmarktontwikkelingen.
• Het in kaart brengen van leegstand.

De afdeling Concerncontrol is eindverantwoordelijk voor de opzet, financiële kaders en goede uitvoering van de periodieke Planning en Control cyclus. Binnen de afdeling Concerncontrol vallen de functies financial control en business control. Ook is er aandacht voor fiscale vraagstukken. De afdeling maakt deel uit van de directie Financiën & Control (F&C )en bestaat momenteel uit 7 medewerkers.

De directie F&C is verantwoordelijk voor de overall control van de organisatie. De directie heeft daarmee een kaderstellende en faciliterende rol ten behoeve van een doelmatig en rechtmatig optreden. Enerzijds is de directie doordrongen van het dienstverlenende karakter van zijn werkzaamheden, anderzijds wordt kaderstellend geopereerd in nauw overleg met de overige directies. Bij de directie werken ongeveer 80 medewerkers in 5 afdelingen.

Opdrachtomschrijving (Verander)Manager Control

Als (verander)manager Control zorg je er voor dat de financiële huishouding op orde blijft, ook op lange termijn. Deze opdracht bevat een drietal veranderopgaves, gericht op vernieuwing.

Dit is ten eerste het inrichten en testen van het nieuwe ERP systeem. Beoogd is per 1/1/2026 over te stappen naar AFAS voor de domeinen financiën, inkoop en HRM. Q1 2026 is de nazorgfase.
Ten tweede het verder optimaliseren van onze financiële planning- en control processen en rapportages. Dit volgt de jaarcyclus en loopt tot en met 31/12/2025.
En ten derde het verder verbeteren van de werking van het 3 lijnen model en dan specifiek de tweede lijns controlwerkzaamheden. Dit loopt tot en met november 2025.

Je hebt ook aandacht voor de ontwikkeling van de afdeling en de medewerkers, maar de focus ligt op het zelfstandig uitvoeren van de drie veranderopgaves. Tot slot lever je inhoudelijke expertise en ervaringen bij de werkzaamheden en producten van de afdeling; bijv. de totstandkoming van het Meerjaren Beleidsplan, de jaarplanning en de jaarverslaggeving. Verder:

• draag je zorg voor de planning, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;
• bevorderen van een goede verbinding van de collega’s van de afdeling Concerncontrol met de primaire processen zodat de wereld achter de getallen goed geduid kan worden;
• ben je domein eigenaar in de projecten en implementatie van het (nieuwe) ERP-systeem;
• bewerkstellig je een hechte samenwerking tussen de financiële disciplines binnen en buiten de directie F&C, waaronder de decentrale business controllers;
• ben je aanspreekpunt voor accountantscontroles;
• voer je de nodige veranderingen door in verbinding met de belangrijke partners binnen en buiten F&C.

Resultaten op basis van verantwoordelijkheden

• een go op de transitie naar AFAS per 1/1/2026 voor het domein control
• een eindrapportage over de (uitgevoerde) optimalisering van de financiële planning- en control processen en rapportages
• een eindrapportage over verbeterde werking van het 3 lijnen model waarvan specifiek de tweede lijns control werkzaamheden.

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-04-2025 tot en met 31-03-2026 voor 32-26 uur per week. In de eerste maand geleidelijk opbouwen is mogelijk. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 3 maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand.

Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:
– samenwerkingsgericht en verbindend
– zelfstandig
– analytisch en conceptueel vermogen
– initierend vermogen
– verandermanagement
– resultaatgerichtheid, je kunt de focus leggen op de zaken die belangrijk zijn en ook ‘nee’ verkopen
– stevig
– vertrouwd met de principes van outputsturing;
– uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl.

WAT VRAGEN WIJ VAN JOU?

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-04-2025 tot en met 31-03-2026 voor 32-36 uur per week.
Minimaal 5 jaar werkervaring met besturing, financial accounting en management accounting in de (semi-)publieke sector.
Minimaal 5 jaar interim management ervaring en de stevigheid om vorm te geven aan de opbouw en ontwikkeling van de afdeling.
Aantoonbare ervaring in verandermanagement en probleemoplossend vermogen om de veranderingen goed te begeleiden.
Competenties: samenwerkingsgericht en verbindend, zelfstandig, analytisch en conceptueel vermogen, initierend vermogen, verandermanagement, resultaatgerichtheid, stevigheid, vertrouwd met de principes van outputsturing, uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl.