Manager Juristen Sociaal Domein



Over de functie

Voor onze directe opdrachtgever, thought leader in het brengen van actuele kennis en helder inzicht in het sociaal domein, zoeken wij een Manager die als hoofdredacteur een team juridisch redacteuren aanstuurt en begeleidt. Door hun unieke combinatie van rijke juridische ervaring, vernieuwingsgezindheid en betrouwbaarheid biedt zij met een team van vakprofessionals (vooral juristen) een kader én inspiratie. De vakredacteuren/juristen in je team zijn specialisten en brengen nieuws op het vlak van Schuldhulpverlening, de Participatiewet en Inburgering. Jouw team richt zich hierbij specifiek op beleidsmedewerkers van Nederlandse gemeenten.

Heb jij ervaring in het werken met juristen? Heb je een goed gevoel bij wat er speelt in de genoemde kennisgebieden? Weet wat er speelt in het sociale domein en specifiek bij gemeenten in hun praktijk? Wil je graag een bijdrage leveren aan een commerciële organisatie, maar wel binnen de context van het sociale domein?

Als je bovenstaande vragen met ‘ja’ beantwoordt, dan gaan wij ervan uit dat je als vanzelfsprekend geïnteresseerd bent in de laatste wetsontwikkelingen. En dat je nauwkeurig bent snel structuur kunt aanbrengen in (grote hoeveelheden) juridische informatie. Maar ook dat je jouw team daarin kunt begeleiden en natuurlijk ben je niet bang om knopen door te hakken. Je focus ligt op efficiënt werken waarbij kwaliteit hoog in het vaandel staat. Vanzelfsprekend ben je klantgericht en proactief en kom je met nieuwe ideeën en innovatievoorstellen.

Wat ga je doen?

  • Je stuurt een team van gespecialiseerde juristen aan

  • Je komt pro-actief met innovatievoorstellen om de klanten nog beter te helpen

  • Je werkt nauw samen met sales, marketing, ICT en opleidingen om relevante ontwikkelingen rondom Participatiewet/Schuldhulpverlening/Inburgering te vertalen naar concrete oplossingen

  • Je bent verantwoordelijk voor de doelstellingen en de strategie van de redactie

  • Je bent een vraagbaak voor de junior, medior en senior vakredacteuren in het team en bent in staat hen te begeleiden en te coachen

Het is een pré als je in staat bent in voorkomende gevallen trainingen te geven en op te treden in bezwaar- en beroepsprocedures.

Spreek deze rol je aan en ben je benieuwd naar de mogelijkheden, voorwaarden, het team? Reageer dan met je CV en motivatie en ik praat je met plezier bij!

OPDRACHT SPECIFICATIES
Soort: Vaste aanstelling
Regio: Noord-Brabant
Categorie: Manager
Uren per week: 36
Terug naar vacatures

JOUW CONTACTPERSOON VOOR DEZE OPDRACHT IS: Fiona

De rode draad in de loopbaan van Fiona is detachering, organisatieontwikkeling en het adviseren en bemiddelen van (interim) management en directie middels executive search. Ook heeft zij verschillende digital leadership masterclasses gebouwd en georganiseerd voor managers die voor een (digitale) transitie staan.

Door haar kennis en ervaring kent zij de dynamiek van veranderende markten en de impact die een uitstekend team kan hebben op het resultaat van de onderneming. De opdrachtgevers zijn zeer uiteenlopend: privaat (van midden- en klein bedrijf tot corporates; beursgenoteerd, family- of PE-owned) en publiek (zorgorganisaties en overheden).

Fiona

ZO WERKT ONZE DIENSTVERLENING

Wij werken voornamelijk op basis van exclusiviteit bij de werving en selectie van kandidaten voor permanente vacatures. Na het grondig uitvragen van de organisatie over hun wensen, cultuur en toekomstvisie, gaan wij op zoek naar passende kandidaten. Als jij bij ons reageert op een van onze rollen dan:

  • Beoordelen wij je CV om te zien of er een match is.
  • Toetsen wij of je past bij de wensen en de organisatie.
  • Soms gebruiken wij hierbij een korte vragenlijst.

Bij een match starten we het traject om je profiel bij de opdrachtgever aan te bieden.


INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

Na een positieve wederzijdse klik van jou en de recruiter op de rol, zullen we je gaan voorstellen bij onze opdrachtgever. Daarbij passen wij ons aan, aan de selectiefasering van de opdrachtgever. Veelal is dit als volgt afgestemd:

  • 1ste kennismaking met de manager, directie of HR
  • 2de kennismaking met collega’s
  • Soms is er nog een klikgesprek met de directie
  • Arbeidsvoorwaardengesprek

Begeleiding van dit proces regelen wij voor je.

INTERESSE IN DEZE OPDRACHT? REAGEER DIRECT!

Stuur ons je CV met een uitgebreide motivatie. Wij kijken ernaar uit om verder met je kennis te maken.