Junior Business Analist



Over de functie

Wij bij houden van vooruitgang, innovatie en kwaliteit. Wij zien kennis en up to date blijven als vooruitgang. Interne ontwikkelingen zijn ons ook niet vreemd!

Er is veel ruimte om te werken aan je eigen leer- en groeiplan.

Als junior Business Analist en Procesanalist, werk je het eerste kwartaal van je dienstverband intern fulltime mee aan een belangrijk project.
Samen met het management werk je aan de implementatie van Salesforce (focus CRM, Sales en HR).
In deze rol neem je deel als projectlid en breng je de bedrijfsbehoefte en de (toekomstige) bedrijfsprocessen inclusief functionele behoefte per applicatie in kaart.
Uitwerkingen in procesflows (conform BPMN 2.0) en de uitgewerkte behoefte in user stories voor de backlog.

Herken je jezelf in dit profiel? Bel of mail me direct dan gaan we in gesprek.

 

WAT VRAGEN WIJ VAN JOU?

  • Afgeronde HBO/WO opleiding
  • Aanwijsbare affiniteit met business analyse (bijvoorbeeld door 1 jaar relevante werkervaring)
  • Bekend met Agile werken, wat een scrum team is en hoe collaboration tools worden gebruikt.
  • Procesaffiniteit
  • Kennis van Jira/Confluence.
  • Locatie: Omgeving Rijswijk
OPDRACHT SPECIFICATIES
Soort: Vaste aanstelling
Regio: Zuid-Holland
Categorie: Analist / Adviseur
Uren per week: 39
Startdatum: 01-02-2024
Sluitingsdatum: 22-02-2024
Terug naar vacatures

JOUW CONTACTPERSOON VOOR DEZE OPDRACHT IS: Ula

Ula heeft zelf ervaren hoe complexe organisaties werken en hoe diversiteit bijdraagt aan het succes van teams. Zij heeft veel ervaring op het gebied van Techniek en ICT in zowel corporate als ook kleinere organisaties in diverse sectoren. Bovendien kent Ula als geen ander de dynamiek van het werken als ZZP-er. Zij richt zich op het invullen van zowel vaste als interim rollen binnen de technische sector waarbij zowel productie- als handelsondernemingen tot haar inner circle behoren.

Redenerend vanuit de doelstellingen pakt Ula snel door naar de potentiële kandidaten. Daarbij zal zij voor vaste rollen ook expliciet zoeken naar de mens achter het profiel. Juist in technische rollen leidt tot verbazingwekkende resultaten.

Ula

ZO WERKT ONZE DIENSTVERLENING

Wij werken voornamelijk op basis van exclusiviteit bij de werving en selectie van kandidaten voor permanente vacatures. Na het grondig uitvragen van de organisatie over hun wensen, cultuur en toekomstvisie, gaan wij op zoek naar passende kandidaten. Als jij bij ons reageert op een van onze rollen dan:

  • Beoordelen wij je CV om te zien of er een match is.
  • Toetsen wij of je past bij de wensen en de organisatie.
  • Soms gebruiken wij hierbij een korte vragenlijst.

Bij een match starten we het traject om je profiel bij de opdrachtgever aan te bieden.


INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

Na een positieve wederzijdse klik van jou en de recruiter op de rol, zullen we je gaan voorstellen bij onze opdrachtgever. Daarbij passen wij ons aan, aan de selectiefasering van de opdrachtgever. Veelal is dit als volgt afgestemd:

  • 1ste kennismaking met de manager, directie of HR
  • 2de kennismaking met collega’s
  • Soms is er nog een klikgesprek met de directie
  • Arbeidsvoorwaardengesprek

Begeleiding van dit proces regelen wij voor je.

INTERESSE IN DEZE OPDRACHT? REAGEER DIRECT!

Stuur ons je CV met een uitgebreide motivatie. Wij kijken ernaar uit om verder met je kennis te maken.