Innovatiemanager



Over de functie

Wil jij impact maken met innovatieve digitale oplossingen en een organisatie naar het volgende niveau tillen? Wij zoeken een gedreven Lead Digitale Innovatie en Vernieuwing die richting geeft aan digitale transformatie, strategische vernieuwing aanstuurt en teams inspireert om het beste uit zichzelf te halen.

Jouw rol

Als Lead Digitale Innovatie en Vernieuwing ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van digitale oplossingen die perfect aansluiten bij de behoeften van zowel interne als externe stakeholders. Je vertaalt strategische doelstellingen naar impactvolle innovaties en zorgt ervoor dat digitale transformatie meetbare waarde oplevert.

Wat ga je doen?

1. Sturen op digitale innovatie

  • Onderhouden van een krachtig netwerk met interne en externe stakeholders.
  • Signaleren en vertalen van digitale vernieuwingsbehoeften naar strategische initiatieven.
  • Opzetten en begeleiden van validatietrajecten zoals Proof of Concept (PoC) en Proof of Value (PoV).
  • Adviseren over technologietrends en kansen voor vernieuwing.
  • Creëren en delen van een heldere visie op innovatie en digitale transformatie.
  • Cultiveren van een innovatiegerichte mindset binnen de organisatie.

2. Besturen van het digitale vernieuwingsportfolio

  • Coördineren van digitale ontwikkelingen en bewaken van klantwaarde en business impact.
  • Stimuleren van Agile werken binnen waardestromen.
  • Bevorderen van design thinking en co-creatie met klanten en stakeholders.
  • Beheren van roadmap en voortgang van productontwikkelingen.
  • Fungeren als escalatiepunt voor leveranciers en product owners.
  • Waarborgen van een toekomstbestendig applicatielandschap en optimale teamdynamiek.
  • Adviseren over adoptie en implementatie van digitale innovaties.
  • Beheren van innovatiebudgetten en strategische investeringen.

3. Leiderschap en samenwerking stimuleren

  • Actief bijdragen aan besluitvorming en continue verbetering binnen het MT.
  • Verantwoordelijkheid nemen voor organisatiebrede innovatieprojecten.
  • Teams inspireren en begeleiden in nieuwe werkwijzen en samenwerkingsmodellen.
  • Advies geven over professionele ontwikkeling en functioneren van teams.

Wat neem je mee?

  • WO werk- en denkniveau met relevante certificeringen.
  • Ervaring als leidinggevende in een strategische managementrol.
  • Expertise in stakeholder- en teammanagement.
  • Diepgaande kennis van innovatie- en productmanagement binnen een portfolio-aanpak.
  • Ervaring met validatietrajecten en Agile transformaties.
  • Kennis van leveranciersmanagement en datagedreven werken.
  • Affiniteit met design thinking en budgetbeheer.

Jouw impact

  • Digitale innovatie wordt strategisch ingezet en leidt tot meetbare resultaten.
  • Beslissingen rondom digitale vernieuwing zijn goed onderbouwd en gevalideerd.
  • De organisatie benut optimaal de kansen van digitale technologie.
  • Teams en waardestromen functioneren optimaal en leveren maximale waarde.
  • Samenwerking en continue ontwikkeling binnen de organisatie worden versterkt.

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige digitale transformatie? Solliciteer nu en maak het verschil!

OPDRACHT SPECIFICATIES
Soort: Vaste aanstelling
Regio: Zuid-Holland
Categorie: Manager
Terug naar vacatures

JOUW CONTACTPERSOON VOOR DEZE OPDRACHT IS: Ula

Ula heeft zelf ervaren hoe complexe organisaties werken en hoe diversiteit bijdraagt aan het succes van teams. Zij heeft veel ervaring op het gebied van Techniek en ICT in zowel corporate als ook kleinere organisaties in diverse sectoren. Bovendien kent Ula als geen ander de dynamiek van het werken als ZZP-er. Zij richt zich op het invullen van zowel vaste als interim rollen binnen de technische sector waarbij zowel productie- als handelsondernemingen tot haar inner circle behoren.

Redenerend vanuit de doelstellingen pakt Ula snel door naar de potentiële kandidaten. Daarbij zal zij voor vaste rollen ook expliciet zoeken naar de mens achter het profiel. Juist in technische rollen leidt tot verbazingwekkende resultaten.

Ula

ZO WERKT ONZE DIENSTVERLENING

Wij werken voornamelijk op basis van exclusiviteit bij de werving en selectie van kandidaten voor permanente vacatures. Na het grondig uitvragen van de organisatie over hun wensen, cultuur en toekomstvisie, gaan wij op zoek naar passende kandidaten. Als jij bij ons reageert op een van onze rollen dan:

  • Beoordelen wij je CV om te zien of er een match is.
  • Toetsen wij of je past bij de wensen en de organisatie.
  • Soms gebruiken wij hierbij een korte vragenlijst.

Bij een match starten we het traject om je profiel bij de opdrachtgever aan te bieden.


INTRODUCTIE BIJ DE OPDRACHTGEVER

Na een positieve wederzijdse klik van jou en de recruiter op de rol, zullen we je gaan voorstellen bij onze opdrachtgever. Daarbij passen wij ons aan, aan de selectiefasering van de opdrachtgever. Veelal is dit als volgt afgestemd:

  • 1ste kennismaking met de manager, directie of HR
  • 2de kennismaking met collega’s
  • Soms is er nog een klikgesprek met de directie
  • Arbeidsvoorwaardengesprek

Begeleiding van dit proces regelen wij voor je.

INTERESSE IN DEZE OPDRACHT? REAGEER DIRECT!

Stuur ons je CV met een uitgebreide motivatie. Wij kijken ernaar uit om verder met je kennis te maken.